Algorithmic Monocultures in Hiring

摘要

研究通过对156家雇主的400万份申请进行分析，发现由于大量企业依赖少数供应商的招聘算法，形成了“算法单一化（Algorithmic Monocultures）”。研究指出，亚裔和非裔申请者面临显著的负面影响，且这种偏见在汇总数据中常被掩盖，仅在分职位分析时显现。此外，单一算法导致求职者在不同公司遭遇重复拒绝的概率远超随机水平，研究者据此建议加强对算法供应商的市场监管并开放独立研究数据。